MENTORing
Als mentor help ik je met antwoord vinden op vragen als ‘wie ben ik?’ en ‘waarvoor ben ik hier?’. Ik kijk met je mee, geef feedback en support. Van daaruit groei je. Ontwikkeling van je persoonlijk leiderschap blijkt ook een enorme katalysator van impactvolle organisaties. Van compassievolle leiders die via hun onderneming niet alleen financiële maar ook maatschappelijke waarde creëren.
Herken je dit?
- Als je eerlijk bent, ben je alleen maar brandjes aan het blussen en aan het buffelen. Je denkt vaak: dit is niet de reden waarom ik ooit ben gestart als leidinggevende of ondernemer. Is dit alles?
Meer lezen
- Je loopt steeds tegen hetzelfde probleem aan met je team of bestuur. Het loopt vast. Je bent gefrustreerd dat je hier geen oplossing voor kan bieden en ziet ook dat het bedrijf daardoor stagneert.
- De focus is te veel op de korte termijn, op beleid, targets en regels. Je mist een groter, mooier, inspirerender perspectief.
- Je bent behoorlijk veeleisend, voor anderen en voor jezelf. Dat schept afstand, het knaagt en kost energie.
- Je raakt soms uitgeput en uitgekeken op je werk. Je betrapt jezelf erop dat je aan het rondkijken bent, terwijl je ook wel aanvoelt: krijg ik daar niet hetzelfde probleem?
- Je voelt je best eenzaam op je plek als DGA, bestuurder, directeur of manager. Je mist iemand op strategisch en senior niveau om twijfels en vragen mee te delen.
- Je vraagt je af waar diegene is die jou en de situatie echt snapt en je kan influisteren wat je zelf misschien niet ziet. Iemand die uit ervaring mee kan kijken met wat mogelijk en wijs is.
Hoe zou het zijn als dit mogelijk was?
- Moeiteloze samenwerking in je team, waarin iedereen is aangehaakt en jij het bedrijf naar grote hoogtes kan brengen, met gebruik van die magische mix van je intuïtie, kennis én vaardigheden..
Meer lezen
- Een sterk zelfinzicht en besef van wie je bent en waarvóór je hier bent, waardoor het beste in jou naar boven gehaald wordt. Je kunt nu vanuit inspiratie en expertise jouw bedrijf tot grote hoogtes brengen.
- Een wezenlijke en betekenisvolle bijdrage leveren aan de samenleving, aan mens en planeet, zelf én met je bedrijf. Meer zingeving dus én meer voldoening.
- Mildheid voor jezelf en daarmee rustiger en meer weloverwogen functioneren. Je bent weer echt aanwezig en aanspreekbaar, minder gehaast. De verbinding met je team is gegroeid en je voelt je meer mens op je werk.
- Beter, bewuster in je vel zitten en de weerslag daarvan op de onderneming ervaren. Je voelt: ik ben een betere bestuurder en leidinggevende.
- Vol plezier aan het werk, je passie in deze ‘job’ weer hervinden. De man of vrouw die je ook bent: energiek, enthousiast, in verbinding, gedreven, met aandacht en ontspannen.
- Met een coach die uit eigen ervaring spreekt. Iemand die zelf in de leiding van een organisatie heeft gezeten, juist in fasen van sterke groei en transitie. Die weet ‘what it takes to tango’. Niet alleen vanuit managementervaring, maar ook vanuit persoonlijke ontwikkeling en (werk)relaties.
- Een partner om op hoog niveau mee te kunnen sparren. Iemand met superscherp strategisch inzicht én iemand die je als mens doorziet. Genadeloos supportive.
